打通员工职业上升通道

• 龙跃兴集团拥有完善的员工晋升机制和平等开放的考评机制，只要有能力与才干，基层员工通过努力也可以成为管理者
• 龙跃兴集团每年进行一次员工综合考评，对于年度考核优秀的员工，给予表彰和奖励并优先获得晋升和发展机会。 
• 员工作为个人职业发展的主人，可以通过集团组织的各类培训，根据自己的能力现状，(亚博国际官网app)规划未来一年内的个人能力提升计划。然后通过与部门负责人的面谈获得反馈、支持与帮助。能力发展是持之以恒的过程，在这个期间你的领导、人力资源部的同事都是你职业发展的最佳合伙人。